Qu’est-ce que le Manifeste Inclusion ?
Le Manifeste Inclusion est une initiative stratégique visant à promouvoir l’inclusion des personnes handicapées dans le monde économique. Cette initiative rassemble des dirigeants d’entreprises qui s’engagent activement à mettre en place des politiques inclusives et volontaristes pour favoriser la diversité au sein des organisations. Parmi les actions phares de ce manifeste, on retrouve l’insertion des jeunes en situation de handicap, la collaboration avec les secteurs adaptés et l’amélioration de l’accessibilité numérique dans les entreprises. Depuis 2021, une association dédiée structure et coordonne ces actions, en organisant des groupes de travail, des rencontres thématiques et un dialogue constant avec les décideurs politiques et économiques.
Les objectifs du Manifeste Inclusion
L’objectif principal du Manifeste Inclusion est d’inclure pleinement les personnes handicapées dans le monde du travail. Cela passe par l’encouragement de l’action volontaire des entreprises, qui sont invitées à prendre des mesures concrètes pour intégrer les personnes en situation de handicap dans leurs effectifs. Le manifeste vise également à partager les bonnes pratiques et outils permettant de favoriser l’inclusion et à sensibiliser les entreprises et la société à la question du handicap. Le but ultime est de rendre l’inclusion des personnes handicapées un réflexe naturel dans toutes les entreprises.
L’engagement du groupe Partnaire, signataire du Manifeste inclusion
Partnaire est signataire du Manifeste Inclusion, depuis sa création en 2021. Cette adhésion se traduit par un engagement fort, affirmant la volonté de promouvoir l’inclusion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Partnaire met en œuvre des politiques inclusives, notamment à travers le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. L’accessibilité des locaux et la sensibilisation des collaborateurs à ces enjeux sont également des priorités.
Ce soutien à l’inclusion ne se limite pas aux actions internes : le groupe Partnaire participe activement au réseau du Manifeste Inclusion, en échangeant des expériences, collaborant sur des projets communs et restant à l’écoute des évolutions législatives et sociétales liées au handicap.
Les « Cafés des Dirigeants Engagés »
Aurélie Gobinet-Gmuender, dirigeante du groupe Partnaire, participe aux « Cafés des Dirigeants Engagés », des rencontres où les responsables d’entreprises échangent sur les meilleures pratiques en matière d’inclusion. Ces événements sont des occasions de réflexion collective et de partage de solutions concrètes sur les défis de l’inclusion dans le milieu professionnel. Lors de la 8e édition de ces cafés, qui s’est tenue en février 2025, plusieurs sujets d’actualité ont été abordés. L’inclusion des jeunes et de la neurodiversité a été mise en lumière, ainsi que les évolutions législatives, comme la loi handicap de 2005. Les impacts de la fin des accords agréés ont aussi été largement discutés, afin d’identifier les défis à venir pour les entreprises. Cette édition a également permis de partager des outils pratiques pour faciliter l’inclusion dans le milieu professionnel.