Chez Partnaire, la diversité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales qui guident nos actions. Nous sommes engagés depuis de nombreuses années à promouvoir l’égalité des chances et le respect des droits de l’homme. Cet engagement se traduit par des actions concrètes et des partenariats solides.

Nos engagements et actions

Depuis 2009, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, ce qui témoigne de notre volonté d’agir en faveur d’un environnement de travail inclusif. Nous développons des partenariats avec des acteurs clés tels que EPNAK, ARPEJEH et Les Entreprises s’engagent, afin de favoriser l’insertion des publics éloignés de l’emploi. Notre engagement se concrétise également lors d’événements spécifiques comme la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), le Duoday et le Mois Européen de la Diversité.

En 2024, nous avons mené plusieurs actions significatives. Nous avons notamment formé 55 duos entre un collaborateur et une personne en situation de handicap, favorisant ainsi l’échange et l’intégration. De plus, nous avons mis en place la labellisation « parcours TH », permettant de former des référents handicap dans une majorité de nos agences. Nous sommes attentifs aux publics vulnérables et éloignés de l’emploi, ce qui se traduit par notre implication dans les programmes HOPE, qui facilitent l’accès à l’emploi pour les personnes réfugiées. Enfin, nous sommes sensibles à la lutte contre l’illettrisme, en proposant des actions de sensibilisation et de formation pour le public intérimaire.

20 ans de la loi handicap : Partnaire agit pour l’avenir

L’année 2025 marque le 20e anniversaire de la loi pour l’égalité des chances,  promulguée le 11 février 2005. Partnaire réaffirme son engagement à faire vivre cette loi et à contribuer à une société plus inclusive.  

Le HANDILAB : Un lieu d’échanges et d’innovation

Dans le cadre de cet anniversaire, nous avons participé à la journée organisée au HANDILAB, un pôle d’innovation dédié au handicap et à la perte d’autonomie. Cette journée a été l’occasion de participer à des ateliers de réflexion et d’échanges sur des thématiques essentielles :

• L’école pour tous : état des lieux et solutions de demain.
• Emploi et handicap : avancées et perspectives.
• Simplification de l’accès aux droits : faciliter la vie des citoyens.
• Accessibilité et vie quotidienne : mieux vivre dans les territoires.

Chiffres clés sur l’emploi des personnes handicapées

Ces échanges ont permis de rappeler les enjeux actuels liés à l’emploi des personnes handicapées. Parmi les chiffres marquants, on note que plus de 500 000 personnes en situation de handicap sont inscrites à France Travail, que 80% des demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés sont accompagnés par des conseillers spécialisés, mais que 30% des entreprises concernées n’emploient toujours aucune personne en situation de handicap.

Initiative majeure : « Employeur Handi-engagé »

Pour améliorer la mise en relation entre les talents et les entreprises inclusives, une initiative clé a été annoncée : la création d’une pastille « Employeur Handi-engagé » sur France Travail.

Notre vision : Écoute et bienveillance

Partnaire soutient une approche basée sur l’écoute active et la bienveillance pour accompagner chaque parcours professionnel. Nous partageons la vision de Christian Ploton (Agefiph) : « Cette loi doit être une loi vivante, capable d’accompagner l’entreprise ».

Notre engagement continu

Partnaire s’engage à poursuivre ses efforts pour construire une société plus inclusive et égalitaire, où chacun a sa place et peut s’épanouir.