DIE 5 SCHRITTE DES PERSONALBESCHAFFUNGSPROZESSES

 

Der Personalbeschaffungsprozess der Partnaire-Gruppe besteht aus fünf Schritten, die alle auf dem Zuhören, der Analyse und der Umsetzung verschiedener Maßnahmen basieren. Dabei werden die vom Kunden geäußerten Bedürfnisse im Blick behalten.

 

 

Stellenanalyse

 

Die Besichtigung des Arbeitsplatzes erfolgt systematisch, unsere Teams begeben sich vor Ort, um den Arbeitsplatz, den der Mitarbeiter besetzen wird, besser verstehen zu können. Dies ermöglicht es, eine Analyse auf zwei Ebenen durchzuführen: die Analyse der Besonderheiten der betreffenden Geschäftstätigkeit und die Analyse des Arbeitsumfeldes. Diese Analyse basiert auf vier Hauptachsen: FACHKOMPETENZ, SOZIALE KOMPETENZ, MOTIVATION und EIGNUNG.

 

 

360° Beschaffung

 

Die Partnaire-Teams unterstützen die Kunden der Gruppe, indem sie die Beschaffung auch für Tools und Medien öffnen, die sie aus Zeitmangel, fehlenden Ressourcen oder auch mangelnder Sachkenntnis nicht nutzen. Jeder Personalvermittler ist bei der Suche nach Kandidaten proaktiv, bemüht sich um den Aufbau eines aktiven Kandidatenpools und um eine genaue Kenntnis der lokalen Gegebenheiten.

 

Auswahl der zukünftigen Mitarbeiter des Kundenunternehmens

 

Die Personalbeschaffungsteams bewerten die vier Bereiche der Stellenanalyse durch gezielte Vorstellungsgespräche und Instrumente, die von Experten entworfen und entwickelt wurden.

 

Anschließend werden zunächst im Bereich FACHKOMPETENZ verschiedene Tests durchgeführt, die an die Geschäftstätigkeit des Kundenunternehmens angepasst sind. Dann erfolgen in einem zweiten Schritt Tests der SOZIALEN KOMPETENZ, die maßgeschneidert mit dem Kunden rund um unternehmensspezifische Themen entwickelt wurden: Berücksichtigung der Hierarchie, Einhaltung der Regeln, Autonomie und Durchhaltevermögen, Flexibilität und Vielseitigkeit.

 

Ein 4-Achsen-Porträt der Kandidaten

 

Dank der von den Personalvermittlern der Partnaire-Gruppe eingesetzten Bewertungsinstrumente sowie ihrer Methodik bei den Vorstellungsgesprächen ist eine effiziente Auswahl der Kandidaten gewährleistet.

 

 

Langfristiges Follow-up

 

Und danach? Unsere Personalvermittlungsteams stehen dem Kundenunternehmen auch weiterhin zur Verfügung und stellen seine Zufriedenheit sicher. Dies ermöglicht es ihnen, bei Bedarf schnell und flexibel zu reagieren und das gewährleistet einen gewissen Komfort und eine solide Vertrauensbasis.