EIN EFFIZIENTES TERRITORIALES NETZWERK MIT LOKALEN NIEDERLASSUNGEN FÜR IHRE BEDÜRFNISSE

 

Es ist wichtig, dass die Teams der Gruppe in der Nähe ihrer Zeitarbeitnehmer sind. Dazu ist natürlich die Verfügbarkeit in der Niederlassung ein wichtiger Punkt, aber auch das Follow-up und die Begleitung während der Einsätze gehören dazu.

 

Deshalb werden täglich verschiedene Maßnahmen ergriffen, um den Dialog aufrechtzuerhalten und insbesondere um den Mitarbeitern Gelegenheit zu bieten, sich auszudrücken.

 

Bilanz ziehen an Schlüsselpunkten des Einsatzes

 

Systematische Befragungen unserer Zeitarbeitskräfte

 

Nach jedem Einsatz eines Zeitarbeitnehmers der Partnaire-Gruppe wird automatisch eine Umfrage per E-Mail verschickt.

 

Diese Umfrage kann sowohl von der Niederlassung als auch vom Kunden eingesehen werden, und Feedback wird bei jedem Fall systematisch an das Unternehmen übermittelt, das den Mitarbeiter beschäftigt.

 

Auf diese Weise kann das Unternehmen Feedback zur Erfahrung des Mitarbeiters erhalten und somit die Erwartungen und Bemerkungen der Zeitarbeitnehmer berücksichtigen.

Bindung von Partnaire-Zeitarbeitnehmern

 

Die Nähe zu den Zeitarbeitnehmern ist ein unerlässlicher Faktor und grundsätzlicher Baustein für die Gruppe und ihren Ruf.

 

Es werden zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um das Vertrauen und die Verfügbarkeit zwischen Personalvermittlungsteams der Niederlassungen und Mitarbeitern aufrechtzuerhalten.

 

azu gehören unter anderem :

 

• Professionelle Begleitung ; 
• Management und Weiterbildung der Mitarbeiter ;
• Firmenclub ;
• Arbeitszeitkonto ;
• Unterstützung bei sozialen Fragen sowie für ; und
• Mobilität und Wohnungssuche.

 

 

 

 

 

 

UMFRAGEERGEBNISSE

95% unserer Zeitarbeitnehmer sind mit ihrem Arbeitseinsatz zufrieden

(Panelstudie mit 10.000 einmaligen Arbeitnehmerüberlassungen im Jahr 2017)