ambition en entreprise : atout ou faiblesse ? 

Avoir de l’ambition dans le milieu professionnel est généralement un point positif. Cela témoigne d’une envie de réussir et de faire ce qu’il faut pour y arriver. Mais une personne trop ambitieuse sera vue comme “carriériste” et cela peut se révéler être un défaut. 

Être ambitieux en entreprise, est-ce un atout ou une faiblesse ? 

L’ambition, un atout en entreprise ? 

Que signifie l’ambition ? 

Selon le Larousse, l’ambition se définit comme le “désir ardent de posséder quelque chose, ou de parvenir à (faire) quelque chose”. Le dictionnaire Le Robert propose une autre définition. Il définit l’ambition comme le “désir ardent d'obtenir les biens qui peuvent flatter l'amour-propre”. 

Dans les deux cas, l’ambition représente un désir, une envie forte qui va guider les choix d’une personne. La définition du dictionnaire le Robert insiste sur la notion d’amour-propre. Et comment l’ambition, dans notre quotidien, serait l’expression de cette dernière. 

Dans le milieu professionnel, c’est donc aussi l’ambition qui guide souvent nos décisions et notre manière de faire. Avoir de l’ambition peut être un facteur de réussite indéniable, nous allons voir pourquoi. 

Relever des défis 

Une personne ambitieuse est motivée par son travail et par ses missions. Elle sera d’autant plus motivée à l’idée de relever de nouveaux défis ! Ces défis représentent de nouvelles compétences à acquérir, et plus d’expérience à mettre en avant. Mais c’est aussi une façon de pouvoir gravir les échelons plus rapidement. Relever des défis représente donc une certaine réussite professionnelle, et donc une fierté pour quelqu’un d’ambitieux. 

De plus, cela en dit long sur le caractère d’une personne. Une personne qui aime relever des défis a moins peur de l’inconnu, de l’inattendu et peut se révéler efficace dans des situations compliquées. Elle sait faire face au stress. Un atout pour une entreprise !  

Dynamiser une équipe 

L’ambition en entreprise peut aussi permettre de dynamiser une équipe. En effet, avec des personnes ambitieuses au sein d’une équipe, la dynamique de travail ne sera pas la même. Les profils ambitieux auront tendance à pousser leurs collaborateurs à faire toujours plus, et à mieux le faire. 

Une personne avec de l’ambition est souvent curieuse de découvrir de nouvelles choses, comme elle l’est pour relever de nouveaux défis. Sa curiosité peut lui permettre de découvrir de nouveaux processus et nouvelles méthodes de travail qui peuvent être utiles à toute l’équipe. 

Confiance en soi 

Qui dit ambition dit envie de réussir, et pour cela il faut croire en ses compétences. Une personne ambitieuse qui a l’envie d’accomplir de grandes choses doit croire en ses compétences, et surtout, en elle-même. La confiance en soi compte beaucoup dans le monde du travail. Avoir confiance en soi et en ses compétences, c’est se donner les moyens de réussir. Cela représente déjà un grand pas vers la réussite. 

Avoir confiance en soi signifie également avoir confiance en sa prise de décision, un aspect fondamental dans le milieu professionnel. Ne pas douter de soi-même permet aussi de prendre des risques plus facilement, et de mieux réagir face à l’échec. 

De plus, avoir de l’ambition est un avantage lorsqu’elle ne se borne pas à une simple réussite personnelle. Une personne ambitieuse peut l’être pour son entreprise et vouloir faire en sorte que cette dernière prospère et se développe. Dans ce cas, la notion d’ambition se révèle être un atout pour l’entreprise. 

Une nécessité pour un manager

Pour un dirigeant, comme pour un manager, l’ambition est indispensable. 

Prenons l’exemple d’un entrepreneur qui vient de lancer sa propre entreprise. Celui-ci se doit d’avoir de l’ambition. Il doit être le premier à croire en son projet pour que l’activité puisse prospérer. L’ambition est le moteur de sa réussite. 

Il en est de même pour le manager. L’ambition est nécessaire pour ce dernier. Pour différentes raisons. La première est bien sûr pour booster la motivation et l’investissement des collaborateurs. En effet, un manager ambitieux va donner envie à ses équipes de se donner à 100% dans leur travail et de vouloir réussir. De cette manière, il va insuffler une dynamique positive au sein de son équipe. De plus, l’ambition va permettre au manager de pousser ses collaborateurs vers le haut et d’appréhender des projets d’une autre manière. Et bien entendu de leur permettre de s'épanouir dans des missions qui vont leur apporter satisfaction. 

Participer à la stratégie

Avoir de l’ambition c’est vouloir atteindre des objectifs, aller au bout des choses pour que tout projet entrepris soit un succès. Et avoir un manager ambitieux au sein de ses équipes représente un atout pour une entreprise. Pourquoi ? Tout d’abord car cette personne va s’investir dans la vie de l’entreprise. Dans sa réussite. Elle va se donner les moyens pour faire en sorte que des projets voient le jour, et qu’ils se transforment en accomplissements. Autant personnels que professionnels. De plus, il peut être intéressant d’intégrer ces profils dans la stratégie de l’entreprise. Effectivement, les ambitieux aspirent à toujours progresser, et il est possible que leur vision, en plus de leurs compétences et leur expérience professionnelle, soient utiles à la stratégie de l’entreprise.

Trop d’ambition peut nuire… 

Cependant, l’ambition n’est pas toujours vue d’un bon œil dans la sphère professionnelle. Et il est facile de confondre ambition et carriérisme. Le carriérisme se définit comme l’état d’esprit d’une personne exerçant un métier seulement pour satisfaire ses intérêts personnels et son ambition. Le carriérisme se focalise sur le mérite individuel et non la réussite du collectif. 

Dans le monde du travail, une personne ambitieuse montre qu’elle a envie de réussir. Cela est plutôt bien accueilli par ses pairs ; au contraire, une personne trop ambitieuse peut inspirer de la méfiance. Cette dernière peut facilement être prise pour quelqu’un d’opportuniste puisqu’elle n’a pour intérêt que le sien. 

Les clés pour avoir de l’ambition ? 

L’ambition est bel et bien un atout pour une entreprise, mais alors comment la développer ou la concrétiser ? Voici quelques clés pour y arriver. 

Se fixer un objectif 

En effet, il est important de se fixer des objectifs. Avoir un cap à atteindre, cela permet de savoir où l’on va et de se donner les moyens de réussir. Sans ces objectifs l’ambition est vaine. Comme nous l’avons expliqué précédemment, l’ambition doit être le moteur de nos actions, et non une finalité en soi. Elle doit servir à booster nos efforts et notre motivation pour parvenir à atteindre l’objectif que l’on s’est fixé. Cet objectif peut être à court terme (la bonne réalisation d’un projet au travail), ou encore à long terme (une éventuelle promotion ou mobilité à un autre poste).  

Avoir confiance en soi 

La confiance en soi va de pair avec l’ambition. Et pour que celle-ci se concrétise et se transforme en réussite, il faut croire en soi et en ses capacités. La confiance en soi est un atout considérable dans le milieu professionnel. Elle permet notamment d’avoir de l’assurance, et apporte de la crédibilité. Pour développer cette confiance en soi, il faut se focaliser sur ce que l’on a accompli et ce que l’on est capable d’accomplir. Il est important de se concentrer sur le positif, car des pensées négatives peuvent nous empêcher d’avancer et entraver cette confiance en soi. Il faut également voir l’échec comme un moyen d’apprendre et de faire mieux, et non comme un moyen de se rabaisser.     

Miser sur le collectif 

La réussite personnelle est importante, mais la notion de collectif est ce qui permet d’aller encore plus loin. La notion de collectif permet de booster les équipes, de resserrer les liens. L’ambition de chacun doit servir pour la réussite de l’entreprise. C’est une ressource essentielle en entreprise, nous l’avons d’ailleurs constaté dans un précédent article sur l’importance du collectif. 

Conclusion 

Être ambitieux, c’est avoir un cap en tête, un objectif précis, et se donner les moyens pour atteindre ce cap. Mais celle-ci n’est pas toujours appréciée de tous. Trop d’ambition et cela s’apparente à du “carriérisme”.. Néanmoins, l’ambition est bel et bien un atout pour une entreprise pour de nombreuses raisons : la motivation, l’implication, l’envie de réussir et d’accomplir de grandes choses. 

Lorsque l’ambition guide nos moindres actions et décisions, sans avoir un objectif à atteindre, et pour le simple intérêt personnel, c’est là qu’elle devient une faiblesse et qu’elle peut nuire. L’ambition doit donc être un moyen d’atteindre un objectif, mais ne doit pas être une fin en soi.