Nous privilégions les chaînes de décision courtes, ce qui facilite la communication bilatérale avec nos équipes sur les sujets qui les préoccupent : santé et sécurité, risques psychosociaux, harcèlement, conditions de travail, inclusion et diversité.
Le dialogue social formalisé complète ces échanges.
Nous soutenons grâce à notre fondation d’entreprise des actions à caractère éducatif et culturel. Nous avons décidé d’offrir l’opportunité à nos collaborateurs (CDI, CDD ou alternants) d’avoir des impacts positifs sur la société via le mécénat de compétences.
Ainsi, chacun peut bénéficier, à partir de trois mois d’ancienneté, de deux jours par an mobilisables pour l’association de son choix.
Les transformations du rapport au travail nous ont conduits à mesurer l’engagement de nos collaborateurs. Cette mesure de l’engagement (eNPS) a obtenu un résultat honorable de 28,3 pour un taux de participation de 72%.
Nous sommes également très attachés au maintien ou à la montée en compétences de nos collaborateurs en leur permettant de se former tout au long de leur parcours professionnel.
Nous adhérons à de nombreux accords de branche professionnelle en complément à ceux que nous pouvons mettre en place.
