Le dialogue social formalisé complète ces échanges. Nous adhérons à de nombreux accords de branche professionnelle en complément à ceux que nous pouvons mettre en place.
Nous soutenons grâce à notre fondation d’entreprise des actions à caractère éducatif et culturel. Nous avons décidé d’offrir l’opportunité à nos collaborateurs (CDI, CDD ou alternants) d’avoir des impacts positifs sur la société via le mécénat de compétences.
Ainsi, chacun peut bénéficier, à partir de trois mois d’ancienneté, de deux jours par an mobilisables pour l’association de son choix.
Les transformations du rapport au travail nous ont conduits à mesurer l’engagement de nos collaborateurs, en 2022. Cette mesure de l’engagement (eNPS) a obtenu un résultat honorable de 28,3 pour un taux de participation de 72%.
Nous sommes également très attachés au maintien ou à la montée en compétences de nos collaborateurs en leur permettant de se former tout au long de leur parcours professionnel. Nous encourageons la promotion interne.
| Indicateurs | Résultats 2023 | Cible 2025 |
|---|---|---|
| eNPS (employee Net promoter score-mesuré tous les 2 ans) | 28.3* | ≥ 30 |
| Taux de promotion interne | 6% | 10% |
| Nombre d’accords signés | 1 | 2 |
| % des collaborateurs CDI formés (cinq formations obligatoires) | 79% | ≥ 80% |
*résultat 2022