Le Groupe Partnaire, engagé au niveau national sur le sujet du Handicap !

Fortement engagé sur le front de l’emploi et du recrutement des personnes handicapées, le GROUPE PARTNAIRE met en œuvre une ambitieuse politique nationale de formation au handicap de tous ses collaborateurs et de sensibilisation de ses clients.

Après de nombreuses actions portant notamment sur l’accessibilité en agence, l’organisation de forums emploi ou encore le soutien financier d’athlètes handisport via sa fondation, PARTNAIRE enrichit aujourd’hui son projet Action Handi’cap d’une nouvelle initiative avec la diffusion d’un guide illustré à la façon d’une BD, visant à informer les employeurs sur la réalité et les bonnes pratiques à avoir sur le recrutement des travailleurs handicapés.

Une démarche citoyenne, un engagement humaniste

Entreprise éthique par nature, particulièrement soucieuse de son impact sociétal et environnemental, le GROUPE PARTNAIRE considère l’emploi des personnes handicapées comme un enjeu fondamental. Entreprise militante et citoyenne classée parmi les sociétés de travail temporaire (reconnaissance Gold attribuée par Ecovadis en 2017) dont le RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) est le plus important, PARTNAIRE affirme son esprit solidaire et humaniste en créant en 2017 la Mission Handicap.

Après une année d’action dont la mise en place d’outils permettant aux employeurs de mieux préparer et d’anticiper leur recrutement, PARTNAIRE est fier de constater une hausse significative de 20 % de personnel handicapé recruté par les clients du groupe. Ceci dans un contexte national où les mentalités des employeurs face au handicap évoluent lentement mais sûrement. « Pour l’avenir, je suis optimiste quant au recrutement des travailleurs handicapés. L’état s’investit de plus en plus sur le sujet et les entreprises bienveillantes sont de mieux en mieux gratifiées de leur engagement. » déclare Corinne Le Strat, chargée de mission sur le projet Action Handi’cap.

Action Handi’cap

« L’objectif est que les quelque 500 permanents du Groupe, en agence ou au siège, puissent acquérir les bons réflexes, les gestes appropriés et les mots justes pour accueillir et placer en toute sérénité, des personnes en situation de handicap. Il s’agit de donner à nos équipes toutes les clés pour instaurer une relation de confiance avec les travailleurs handicapés… » déclare Philippe Gobinet, Président du GROUPE PARTNAIRE et créateur du projet Action Handi’Cap inscrit dans la Mission Handicap. Ce plan d’action de grande envergure a été lancé par PARTNAIRE en instaurant un diagnostic accessibilité dans 160 de ses agences à travers la France.

« Cette initiative inédite nous a permis de faciliter l’accueil des intérimaires handicapés, d’anticiper et d’envisager de nouveaux modes de recrutement, de renforcer notre engagement sociétal et de changer le regard de tous sur le handicap. L’accessibilité aux handicapés devient alors un progrès pour tous » poursuit Corinne Le Strat. Tout au long de l’année et partout en
France, une série d’événements divers comme l’organisation de petits déjeuners thématiques, de séances de speed dating, de forums emploi et de i-salons ont été organisés pour soutenir le recrutement des travailleurs handicapés.

Un trait d’humour pour combattre les préjugés

Défenseur d’une plus grande ouverture à la différence dans le monde du travail et d’une approche pédagogique et dédramatisante de la problématique du handicap, Philippe Gobinet est également à l’origine d’une mini bande-dessinée dont l’objectif est de lever les freins et les préjugés sur l’emploi des travailleurs handicapés. Nouvel outil à destination des recruteurs et des chefs d’entreprises, Les compétences avant tout est un guide illustré présentant avec humour les grandes lignes du projet Action Handi’cap ainsi qu’une série de saynètes retraçant le quotidien professionnel parfois compliqué des travailleurs handicapés.

Inédite et déjà très bien perçue, cette initiative créative va au-delà de l’accompagnement dans l’emploi et du recrutement des personnes handicapées. Elle participe à « un changement de regard qui doit être le moteur de l’intégration des personnes en situation de handicap, de l’amélioration de leur prise en charge et de leur existence en tant qu’individus à part entière dans notre société » souligne avec conviction Philippe Gobinet.

Sport et handicap : PARTNAIRE s’engage

Engagé sur tous les fronts de la lutte contre les préjugés et pour l’intégration des personnes handicapées, le GROUPE PARTNAIRE a créé un Fonds de dotation en faveur d'associations pour le développement économique des bassins d’emploi, mais aussi sportives, culturelles et d’insertion professionnelle. Ce fonds est également destiné à aider les blessés de guerre.

Grâce à ce soutien financier, certains athlètes ont les moyens de s’entraîner et de participer à des compétitions nationales ou internationales comme les Jeux Paralympiques ou les Invictus Games. « PARTNAIRE a signé une convention de partenariat avec Rémy Boullé – ancien militaire devenu kayakiste paralympique suite à un accident de parachute qui l’a rendu paraplégique - et avec le Centre National des Sports de la Défense (CNSD). » rappelle Corinne Le Strat.