Le recrutement par le sport
Le recrutement est un sujet primordial pour une entreprise. Il ne s’agit plus seulement de trouver une personne pour un poste, mais de sourcer LE candidat qui se plaira avec votre culture d’entreprise, et qui trouvera facilement sa place dans l’équipe. Au-delà des compétences et connaissances, ce sont donc les softs skills qu’il faut savoir reconnaître chez vos candidats.
En ce sens, de plus en plus d’entreprises misent sur l’originalité pour se différencier des autres. De nouvelles pratiques émergent pour attirer les candidats, ayant pour principal levier la promotion de la marque employeur. En effet, les recruteurs ne se contentent plus simplement de publier une offre sur les sites d’emploi, mais cherchent surtout un moyen de soigner et promouvoir leur marque employeur tout en s’assurant un recrutement réussi. Le recrutement par le sport figure ainsi parmi les nouvelles pratiques montantes du recrutement.
Quels avantages ?
Organiser des séances de sport pour recruter ses équipes, cela semble à priori pertinent pour les enseignes du secteur du commerce sportif. Cette pratique s’est avérée payante pour Décathlon, mais la méthode s’applique très bien aux autres secteurs puisque l’objectif reste le même : trouver les bonnes personnalités pour les postes vacants. En effet, le recrutement par le sport permet avant tout de voir au-delà du CV et de mieux cerner les personnalités.
En supprimant la barrière de la présentation et en sortant du cadre classique, les événements sportifs permettent de mélanger les genres et les expériences professionnelles, et de donner une chance plus équitable à chacun. En mettant tout le monde au même niveau, candidats, recruteurs et managers se retrouvent anonymement sur le terrain et échangent plus librement qu’autour d’un bureau. Les valeurs partagées vont au-delà du cadre sportif, et permettent de mieux cerner la personnalité de chacun. On retrouve notamment :
- l’esprit d’équipe
- le leadership
- le sens du dépassement de soi
- la réflexion et l’effort collectif
- la persévérance
- la rigueur
- la gestion du stress
- la capacité d’adaptation
- l’écoute de l’autre
- le respect des consignes…
Ces événements permettent également de mieux cibler les travers de chacun. Les personnes trop compétitives ne seront pas forcément celles qui s’intégreront le mieux, car celui qui gagne la course n’est pas forcément celui qui travaillera le mieux en équipe. N’oubliez pas qu’on peut être un leader négatif : être trop devant c’est ne pas laisser de place aux autres !
Organisation
Si vous souhaitez mettre en place un recrutement sportif, cela vous demandera plus d’implication qu’un recrutement classique. Dans un premier temps, faites le listing des postes à pourvoir. Cela vous permettra de mieux envisager les sessions sportives possibles. Nous vous conseillons de mettre en place des épreuves individuelles et collectives, afin de mieux cibler les personnalités de chacun face aux différents types d’épreuves.
Pensez à sélectionner des activités ne demandant pas de hautes compétences physiques, et peu de matériel : jeu de balle, course à pied, saut en longueur… Le but de la journée n’est pas de créer ni de former de nouveaux sportifs, mais de passer un moment convivial où chacun se sent à l’aise pour s’exprimer.
Réservez par la suite un lieu adapté aux activités prévues, en fonction du nombre de participants. En ouvrant l’événement aux personnes inscrites uniquement, et en indiquant une date de clôture des inscriptions, vous devriez être en mesure de composer vos équipes en mixant candidats et recruteurs. Pour différencier les équipes, prévoyez des chasubles de différentes couleurs !
Le déroulement de la journée est en général assez simple. Durant la matinée, les participants et les candidats participeront aux épreuves de manière anonyme. Un déjeuner convivial avec tous les participants aura lieu, puis l’après-midi sera consacrée à une session de job dating.
Limites
N’oubliez pas, l’essentiel reste de mettre en place un recrutement qui vous ressemble et non un recrutement “à la mode”. Ne vous lancez pas dans une course à l’originalité, en particulier si votre management interne reste très classique. Il est important que la réalité de votre entreprise transparaisse lors de votre recrutement et de ne pas s’éloigner de la réalité pour éviter de faire déchanter vos candidats une fois recrutés.
Si vous souhaitez l’adopter, le recrutement par le sport ne doit pas être votre seul canal de recrutement. Tout le monde n’est pas à l’aise avec l’idée de sessions sportives, et vous pouvez passer à côté de profils prometteurs. Si vous souhaitez être accompagné pour vos recrutements, n’hésitez pas à nous contacter !