Un maillage territorial efficace, pour des agences locales au plus près de vos besoins
Il est important pour les équipes du Groupe de rester proches de leurs salariés intérimaires. Pour se faire, la disponibilité en agence est bien entendu un point important mais le suivi et l’accompagnement lors des missions le sont tout autant.
Différentes actions sont donc mises en place chaque jour pour permettre de conserver le dialogue et surtout pour offrir au salarié un véritable espace d’expression.
Des bilans aux moments clés de la mission
Des enquêtes systématiques auprès de nos intérimaires
Après chaque fin de mission d’un des salariés intérimaires du Groupe Partnaire, une enquête est automatiquement envoyée par mail.
Cette enquête peut être visualisée par l’agence et par le client, un retour est dans chaque cas systèmatiquement transmis à l’entreprise qui accueille le salarié.
Celle-ci pourra avoir par ce même biais un retour sur l’expérience du salarié et ainsi prendre en compte les attentes et les remarques des salariés intérimaires.
La fidélisation des salariés intérimaires Partnaire
La proximité avec les salariés intérimaires est indispensable et a construit le Groupe et sa réputation depuis le départ.
De nombreuses actions sont mises en place pour préserver le sentiment de confiance et de disponibilité entre les équipes de chargés de recrutement en agence et les salariés.
Parmi celles-ci, on retrouve :
- L’ accompagnement professionnel ;
- La gestion et montée des compétences des salariés ;
- Le club entreprise ;
- Le compte Epargne Temps ;
- Les aides sociales ; et
- Les aides à la mobilité et au logement.
RÉSULTATS ENQUÊTE
95% de satisfaction chez nos intérimaires à la fin de leur mission
(pannel de 10 000 intérimaires uniques en 2017)