Nous sommes engagés depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et de l’inclusion, ce sont des marqueurs forts de notre responsabilité sociétale. Signataires de la charte de la diversité depuis 2009, nous développons des partenariats pour promouvoir l’insertion de tous les publics éloignés de l’emploi (EPNAK, ARPEJEH, Les Entreprises s’engagent…).
Ces engagements se déclinent dans de nombreuses actions lors d’événements tels que la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), le Duoday ou encore le mois européen de la diversité.
En 2023, nous avons formé 53 duos entre un collaborateur et une personne en situation de handicap. Grâce à la labellisation « parcours TH », un référent handicap est formé dans près de 90 agences.
Nous sommes attentifs aux publics vulnérables et éloignés de l’emploi, ce qui se traduit par notre implication, dès la première expérimentation, dans les programmes Hope, parcours vers l’emploi des personnes réfugiées.
Nous sommes également sensibles à la lutte contre l’illettrisme pour le public intérimaire.
Forts de notre engagement au Pacte Mondial, nous proscrivons sans réserve le travail forcé et le travail des enfants.
| Indicateurs | Résultats 2023 | Cible 2024 |
|---|---|---|
| Taux de délégation de personnes en situation de handicap | 1,64% | 2% |
| Taux de recruteurs formés à la non-discrimination | 80,1% | 100% |
| Index F/H (cf. détail ci-après) | 90/100 | >= 90 |
Index égalité femmes — hommes 2024
Le Groupe Partnaire, fort de ses valeurs, garantit une évaluation juste basée sur des critères objectifs, précis et identifiables avec des revalorisations en cohérence avec la performance, le niveau de professionnalisme et la montée en compétences de chaque salarié.
En 2024, nous avons dépassé nos objectifs de progression en obtenant le score de 90/100, décomposé de la manière suivante :
l’écart de rémunération entre femmes et hommes : 35/40
l’écart du taux d’augmentation entre femmes et hommes : 20/20
l’écart de promotion entre les femmes et les hommes : 15/15
pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 15/15
parité Top management : 5/10