Forts de notre engagement au Pacte Mondial, nous proscrivons sans réserve le travail forcé et le travail des enfants.
Nous sommes engagés depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap, c’est un des marqueurs de notre responsabilité sociétale. Nous sommes signataires de la charte de la diversité depuis 2009. Seules les compétences comptent dans nos processus de recrutement et de promotion.
Cet engagement se décline dans de nombreuses actions lors d’événements tels que la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, le Duoday ou encore le mois européen de la diversité.
En 2022 nous avons formé 44 duos entre un collaborateur et une personne en situation de handicap. Grâce à la labellisation « parcours TH », un référent handicap est formé dans près de 80 agences.
Nous sommes attentifs aux publics vulnérables et éloignés de l’emploi, ce qui se traduit par notre implication, dès la première expérimentation, dans les programmes Hope, parcours vers l’emploi des personnes réfugiées.
Nous sommes également sensibles à la lutte contre l’illettrisme et de nombreux événements autour de ce sujet ont jalonné notre 70ᵉ anniversaire.
INDEX ÉGALITÉ FEMMES - HOMMES 2023
Le Groupe Partnaire, fort de ses valeurs, garantit une évaluation juste basée sur des critères objectifs, précis et identifiables avec des revalorisations en cohérence avec la performance, le niveau de professionnalisme et la montée en compétences de chaque salarié.
En 2023, nous avons dépassé nos objectifs de progression en obtenant le score de 90/100, décomposé de la manière suivante :
l'écart de rémunération entre femmes et hommes : 35/40
l'écart du taux d'augmentation entre femmes et hommes : 20/20
l’écart de promotion entre les femmes et les hommes : 15/15
pourcentage des salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité : 15/15
parité Top management : 5/10