LES 5 ÉTAPES DU PROCESSUS RECRUTEMENT
Le processus de recrutement du Groupe Partnaire est composé de cinq étapes, toutes basées sur l’écoute, l’analyse et la mise en place de différentes actions toujours adaptées au besoin exprimé par le client.
L’ analyse de poste
La visite de poste est systématique, nos équipes se déplacent afin de pouvoir appréhender au mieux le poste de travail qui sera occupé par le salarié. Cela permet d’effectuer une analyse sur deux niveaux, avec l’analyse des spécificités du métier concerné et l’analyse de l’environnement de travail. Cette analyse se fait autour de quatre grands axes : le SAVOIR-FAIRE, le SAVOIR-ETRE, la MOTIVATION et les APTITUDES.
Le sourcing à 360°
Les équipes Partnaire accompagnent les clients du Groupe en ouvrant le sourcing à des outils et des médias qu’ils n’utilisent pas pour des raisons de temps, de moyens ou encore d’expertise. Chaque chargé de recrutement fait preuve de proactivité dans la recherche de candidats, travaille à la constitution d’un vivier actif tout en entretenant une forte expertise territoriale.
La sélection des futurs collaborateurs de l’entreprise cliente
Les équipes en charge du recrutement procèdent à l’évaluation des quatre axes de l’analyse de poste, grâce à des entretiens ciblés et des outils conçus et développés par des experts.
Différents tests sont alors effectués, dans un premier temps sur le SAVOIR-FAIRE avec des tests adaptés aux métiers de l’entreprise cliente. Et dans un second temps, des tests sur le SAVOIR-ETRE qui sont développés sur mesure avec le client, autour des thématiques liées à l’entreprise : respect de la hierarchie, respect des règles, autonomie et persévérance, flexibilité et polyvalence.
Un portrait en 4 axes des candidats
Grâce aux outils d’évaluation utilisés par les chargés de recrutement du Groupe Partnaire, ainsi qu’à la méthodologie d’entretien, une sélection performante des candidats est garantie.
Un suivi sur le long terme
Et après ? Nos équipes de chargés de recrutement restent à l’écoute de l’entreprise cliente et s’assurent de sa satisfaction. Cela leur permet d’être réactifs et agiles en cas de besoin et cela assure un confort certain et une confiance solide.