Réinventer l'idée de carrière

Introduction 

Faire carrière ! Ces deux mots bien vastes qui décrivent l’ambition. Dans la vie professionnelle, nous avons tous un objectif commun : bâtir notre carrière. Or, faire carrière était auparavant plus propice. Du temps de nos parents ou grands-parents cette notion était évidente. Ils se projetaient dans une entreprise pour y rester jusqu’à la fin de leur carrière. Ces derniers étaient pendant 40 ans au service de la même société. Désormais la notion de carrière est bien différente. En cause, l’évolution du travail. Aujourd’hui nous allons nous intéresser à l’idée de carrière. 

Etat des lieux d’une carrière en 2021 

Responsabilités, salaire, niveau hiérarchique, est-ce que faire carrière signifie réussir à tous ces niveaux ? Ou bien s’agit-il simplement de gravir les échelons ? Répondons à ces questions. 

La carrière, un plaisir 

Le principe de faire carrière c’est avant tout se faire plaisir professionnellement parlant. Or, le plaisir est différent pour chacun d’entre nous. Certains vont préférer viser des hauts postes et d’autres vont évoluer financièrement car leur salaire va être une reconnaissance de leur travail et de leur expertise. D’autres encore vont miser sur des perspectives différentes. Comme changer de métier, de ville ou encore de région. 

Progresser peut correspondre au fait d’apprendre de nouvelles choses, de monter en compétences, d’augmenter sa fonction ou ses responsabilités. Cela n’a donc plus rien à voir avec le fait d’encadrer toujours plus de personnes ou d’accumuler de nouveaux postes.

Une affaire de génération 

Comme évoqué précédemment, les générations y sont pour quelque chose dans le changement de cette notion de carrière. Bien qu’en fonction des individus la carrière ne correspond pas aux mêmes étapes, de la génération Y à celle des baby-boomers il y a un grand écart. Ce dernier se traduit notamment par une question d'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. La génération Z notamment, ne considère plus son travail comme le centre de ses activités. Elle souhaite à présent pouvoir profiter autant de sa vie personnelle que professionnelle à part égale. 

Au regard de tous ces éléments il ne faut pas oublier une chose : savoir saisir les opportunités, et à bon escient. Pour accroître son avenir professionnel il faut faire preuve de flexibilité, avoir envie d’apprendre et être capable de sortir de sa zone de confort. Il ne faut pas avoir peur de l’avenir et oser se lancer. Quoi qu’il en soit, on ressort plus fort de l’expérience qui s’offre à nous ! 

Piloter sa carrière professionnelle 

Comme évoqué précédemment, développer sa carrière professionnelle dépend des attentes de chacun. Dans certains cas, il est plus difficile de se confectionner une carrière. Voici en quelques étapes comment réaliser un plan de carrière. Une manière simple de poser des jalons sur votre évolution professionnelle. 

Quelques conseils peuvent être mis en place tout au long de notre carrière professionnelle pour confectionner cette dernière à la hauteur de nos espérances. 

Le travail paye toujours  

Avant de se projeter sur un nouveau poste, il faut se focaliser sur son poste actuel. En étant performant en tant que community manager il sera plus aisé d’espérer devenir responsable marketing. En allant au bout des compétences que l’on peut acquérir c’est à cet instant que d’autres compétences nous tendent les bras. 

Se former 

Il faut toujours veiller à améliorer ses compétences ainsi que ses qualifications. Notamment dans un monde en perpétuel changement. La montée en compétences est une grande partie de l’évolution professionnelle. Cela compte pour 41% de notre carrière. 

Développer un réseau 

Avec une part de 26%, bénéficier de certains contacts professionnels est important. Être capable de se créer un réseau permet de disposer de plusieurs perspectives d’avenir. Si vous êtes en contact avec un directeur commercial et que vous souhaitez vous diriger vers la voie commerciale cela est bénéfique. 

Ce sont les 3 phases principales de la construction d’un plan de carrière. Bien entendu il ne s’agit pas de provoquer par la force des choses ces trois facteurs. Il s’agit plutôt de les maîtriser et de savoir s’en servir à bon escient. 

Bilan de carrière vs plan de carrière 

Pourquoi ne pas se questionner sur sa carrière ? En effet, certains objectifs d’évolution peuvent être admis comme nous l’avons évoqué précédemment. Mais il n’est pas primordial de s’y tenir et de vouloir à tout prix évoluer dans ce sens. Dans ce cas, la solution dérivée de la tenue d’un plan de carrière est le bilan de carrière. 

Le monde professionnel comporte de nombreux imprévus, c’est pour cela qu’il est parfois plus évident de ne rien anticiper mais plutôt de réaliser un bilan. Faire l’état des lieux des compétences ainsi que des expériences est une première étape. 

Ce bilan va permettre de déterminer les moyens dont on dispose à l’instant T afin de se projeter sur notre avenir professionnel. 

Il va être essentiel de se poser certaines questions sur sa situation actuelle : 

Est-ce que je suis satisfait de mes missions ? 

Suis-je prêt à faire des compromis concernant ma mobilité, mon temps de travail ou encore mes responsabilités ? 

En combien de temps dois-je atteindre mon objectif ? 

Finalement il va s’agir de déterminer si le jeu en vaut la chandelle. Tout va être une question de timing. Car une carrière réussie signifie que l’on est en constante évolution en termes de compétences et que nous sommes en phase avec notre écosystème. 

Il faut être conscient que la carrière ne signifie pas que l’on maîtrise de mieux en mieux son métier, que l’on dirige de nombreuses personnes ou bien que l’on se déplace dans tout le pays. Faire carrière suppose d’être en accord avec ses ambitions personnelles. Nous devons ressentir que nous sommes au bon endroit au bon moment. 

Les avantages pour l’entreprise 

Selon la méthode de gestion de carrière choisie, les entreprises seront automatiquement impactées. 

En corrélation avec ce que nous avons évoqué précédemment, une entreprise compétitive est une entreprise qui mise sur son capital humain. Pour cela, elle doit entamer certaines démarches prévisionnelles. L’entreprise peut mettre en place un plan de formation à destination de ses collaborateurs. Ces derniers pourront alors être plus facilement adaptable aux emplois de demain. Il s’agit pour l’entreprise d'offrir des perspectives d’évolution à ses salariés. 

Le plan de carrière 

Cette notion concerne également les entreprises. Cela consiste à leur permettre de se projeter en impliquant et motivant les collaborateurs au développement de leurs compétences. L’entreprise gagnera ainsi en productivité et en rentabilité. 

En termes de recrutement, l’entreprise peut être amenée à ouvrir certains nouveaux postes. Dans ce cas, les collaborateurs existants pourront plus facilement se positionner du fait du développement régulier de leurs compétences. Il s’agit d’un gain de temps pour l’entreprise dans son processus de recrutement. 

Une entreprise qui effectue une bonne gestion de carrière fait également passer des évaluations de compétences à ses salariés. Cela va notamment permettre de répondre aux besoins immédiats en termes de recrutement. Les salariés qui ont des compétences suivies et évaluées seront avantageux pour l’entreprise. 

Nous nous en sommes rendu compte, le principal avantage de la gestion de carrière pour l’entreprise réside dans l’amélioration du processus de recrutement. En simplifiant ce dernier, elle réduit fortement ses coûts. Et tout cela correspond à une bonne gestion des compétences. 

Conclusion 

Chacun à sa manière de gérer sa carrière. Certains vont préférer se laisser bercer par les opportunités et d’autres vont les provoquer. Quoi qu’il en soit, la carrière à un autre visage. Désormais, le plus important va être les compétences. Pour les entreprises comme les collaborateurs, la montée en compétences est primordiale dans une carrière.