Responsable et engagé
Depuis 2017, nous apportons un soutien sans réserve au Pacte Mondial des Nations Unies.
Nos actions en faveur des objectifs de développement durable en chiffres :
Plus de 225 000 euros versés à des associations qui œuvrent en faveur du handicap, de l’éducation et de l’égalité des chances, de la santé et de l’accès aux soins et de l’environnement.
Le budget consacré au mécénat de compétences représente 25 000 € de ce montant.
Le cœur de notre stratégie : la santé et la sécurité. Nous avons divisé par deux notre taux de fréquence entre 2018 et 2023. Près de 9 500 diagnostics comportementaux sécurité réalisés auprès de nos salariés temporaires.
Nos salariés permanents ont bénéficié de 15 205 heures de formation et nos salariés temporaires 138 975, soit respectivement une moyenne par bénéficiaire de 17.6 et 32 heures.
71.5 % des postes de direction sont occupées par des femmes. Le Conseil de surveillance est composé à 60 % par des femmes. 90/100 est le score de notre index égalité professionnelle femmes – hommes.
Nous sommes très engagés en faveur des jeunes générations. 12 % de l’effectif du groupe sont des jeunes en alternance, soit 91 apprentis. 20 % de nos salariés permanents ont moins de 25 ans.
80 % de nos recruteurs ont suivi la formation « recruter sans discriminer ». 803 intérimaires en situation de handicap ont travaillé chez 665 clients. Nous mettons en mission des intérimaires de 144 nationalités différentes.
92 % de nos fournisseurs stratégiques ont signé notre charte achats responsables et complété notre questionnaire RSE. 25 % de nos critères d’évaluation de performance de nos fournisseurs sont des critères de durabilité.
Plus de 86 % des contrats de mission et plus de 92 % des bulletins de salaires de nos intérimaires sont digitalisés. Le nouveau siège est construit avec des normes environnementales supérieures de 20 % aux exigences réglementaires en vigueur. Lors du Digital Cleanup Day nous avons baissé notre stockage numérique de plus de 30 points.
Plus de 400 collaborateurs ont suivi un parcours de formation « anticorruption » en trois ans quel que soit leur niveau de risques d’exposition (trois niveaux). 84 % des salariés cartographiés comme exposés à un risque 1 sont formés à l’anticorruption…
Philippe Gobinet, Président du Conseil de surveillance, est engagé historiquement au sein de Prism’emploi, syndicat professionnel du travail temporaire. Plusieurs experts de Partnaire sont membres des commissions ou des groupes de travail. Prism’emploi est membre de la WEC (World employment confederation). Aurélie Gobinet Gmuender est conseiller de la Banque de France région centre et est nommée au COMEX40 du MEDEF.
“ Le développement durable et les objectifs de développement durables sont l’affaire de tous.
Si vous ne vous sentez pas concernés, vos clients vous l’imposeront ”
Aurélie Gobinet Gmuender – Présidente du Directoire du Groupe Partnaire