Buongiorno Nicolas, potresti raccontarci qualcosa sulla tua formazione?

 

All’inizio avevo previsto una lunga formazione per diventare Commercialista. Ma molto presto ho capito che mi sentivo più a mio agio ad occuparmi di relazioni umane e mondo professionale. Mi sono quindi iscritto all’Università di Orléans dove ho seguito un corso universitario di tecnologia in Gestione aziendale e amministrativa.

 

È stata una formazione breve piuttosto interessante, che comprendeva tutti i campi della gestione, della finanza e del diritto, sebbene un po’ teorica anche se c’erano diversi relatori esterni, professionisti rinomati nei loro settori di competenza. Ho poi accettato una proposta di contratto della società all’interno della quale ho effettuato lo stage di fine studi.

Da quanto tempo sei nel Gruppo?

 

N.M. : Sono già 10 anni! Abituato a esperienze professionali molto più brevi, all’inizio non immaginavo di restare così a lungo. Il Gruppo Partnaire ha saputo rispondere alle mie esigenze e offrirmi la stabilità che in realtà cercavo.

 

Il mio processo di assunzione è stato un po’ particolare dato che mi sono presentato 10 anni fa all’agenzia Orléans Tertiaire in cerca di una missione dopo avere rifiutato un’offerta in una grossa impresa di costruzioni.

 

Dopo il primo contatto con l’agenzia, sono restato in attesa per diversi giorni, senza nessuna offerta interessante all’orizzonte, poi sono stato contattato: «abbiamo un incarico da proporle all’interno dell’azienda». Sono entrato nel Gruppo in veste di Credit Manager Junior.

 

 

In cosa consiste il tuo lavoro?

 

N.M. : Al momento mi trovo in un periodo di transizione poiché sto passando a un nuovo ruolo.

 

Da un anno sto progressivamente lasciando il mio ruolo di Credit Manager in cui il mio obiettivo era di ridurre al massimo tutti i rischi di ordine finanziario, per diventare Responsabile acquisti e difendere al meglio gli interessi del Gruppo.

 

L’incarico spazia dalla definizione del bisogno interno, al sourcing di fornitori fino alla negoziazione e alla contrattualizzazione. Un euro risparmiato è un euro di margine in più!

 

 

Quali qualità sono necessarie nel tuo lavoro di tutti i giorni?

 

N.M. : Reattività, adattabilità, buone capacità di ascolto e comunicazione, saper trattare con i clienti sia interni (agenzie, progetti, ecc..) che esterni tenendo a mente la finalità che resta la soddisfazione del cliente.

 

 

Se fossi uno dei valori Partnaire, quale saresti?

 

N.M. : Probabilmente l’Eccellenza operativa. Il nostro Gruppo è costituito da numerosi talenti che, combinati, ci hanno permesso di crescere e di svilupparci.

 

È una formidabile risorsa per l’azienda che ci permetterà di portare felicemente a termine i nostri futuri progetti e i nostri ambiziosi obiettivi di crescita.

 

 

Cosa ti motiva ogni giorno?

 

N.M. : Essendo piuttosto perfezionista, la voglia di portare a termine positivamente le missioni che mi vengono affidate e di raggiungere i miei obiettivi. Ma apprezzo anche il fatto di poter gestire nuovi progetti e trovare soluzioni alle problematiche emerse.

 

 

Come immagini il tuo futuro all’interno del Gruppo?

 

N.M. : Per il momento, desidero semplicemente crescere nel mio nuovo ruolo di Responsabile acquisti. Acquisire nuove competenze, sviluppare e supervisionare la funzione Acquisti all’interno del Gruppo per poi ampliare il mio campo d’azione o passare a nuove mansioni.

 

 

 

Un tocco personale: Abbiamo notato che giochi spesso a calcetto in pausa pranzo; potresti darci 3 consigli per diventare campioni, visto che hai anche vinto il titolo in coppia in occasione dell’ultimo torneo?

 

N.M. :  Ah Ah! Come in tutte le attività, per migliorarsi bisogna prima imparare le basi e poi lavorare sulla tecnica allenandosi.

 

E nel caso di uno sport estremo come il calcetto, sono necessari almeno due allenamenti a settimana!

 

Parlando seriamente, è un’occasione per passare un momento piacevole tra colleghi durante la pausa pranzo e tirare un po’ il fiato per spezzare giornate spesso molto intense!