DE 5 STAPPEN IN HET AANWERVINGSPROCES
Het aanwervingsproces van Partnaire Groep bestaat uit vijf stappen die elk zijn gebaseerd op luisteren, analyseren en handelen in overeenstemming met de behoeften van de klant.
Analyse van de werkplek
Een bezoek aan de werkplaats gebeurt standaard. Onze teams gaan ter plaatse om een beter zicht te krijgen op de werkplek die door de werknemer zal worden ingenomen. Hierna volgt een analyse op twee niveaus: een analyse van de bijzonderheden van de betreffende functie en een analyse van de werkomgeving. Deze analyse gebeurt rond vier grote assen: KNOWHOW, GEDRAGSVAARDIGHEDEN, MOTIVATIE en BEKWAAMHEDEN.
Een sourcing van 360°
De teams van Partnaire begeleiden de klanten van de Groep door hun sourcing open te stellen voor hulpmiddelen en media die ze anders door gebrek aan tijd, middelen en expertise niet zouden gebruiken. Elke aanwervingsverantwoordelijke stelt zich proactief op bij de zoektocht naar kandidaten en bouwt een actieve kweekvijver uit zonder zijn of haar territoriale expertise uit het oog te verliezen.
Selectie van toekomstige medewerkers voor de klant
De aanwervingsteams gaan over tot een evaluatie van de vier assen van de werkplekanalyse aan de hand van doelgerichte gesprekken en met behulp van instrumenten die door experts zijn ontworpen en ontwikkeld.
Vervolgens worden er verschillende testen afgenomen. In eerste instantie wordt de KNOWHOW beoordeeld met testen die op de verschillende functies binnen het bedrijf van de klant zijn afgestemd. In tweede instantie worden de GEDRAGSVAARDIGHEDEN getest. Deze testen zijn ontwikkeld op maat van de klant en rond thema’s die eigen zijn aan het bedrijf: naleving van de hiërarchie, naleving van de regels, autonomie en volharding, flexibiliteit en polyvalentie.
Portret van de kandidaten op basis van 4 assen
Dankzij de door de aanwervingsverantwoordelijken van Partnaire Groep gebruikte evaluatiemiddelen en de specifieke gespreksmethoden is een performante selectie van kandidaten gegarandeerd.
Opvolging op lange termijn
En daarna ? Onze teams van aanwervingsverantwoordelijken staan steeds ter beschikking van de klant en stellen alles in het werk om de klant tevreden te houden. Op die manier kunnen ze reactief en flexibel optreden in geval van nood, wat geruststelling en vertrouwen inboezemt.