Un job-dating ludique et original pour recruter des talents

Le 3 mars 2025, l’agence Partnaire de Pontivy a organisé un job-dating peu ordinaire pour le compte de l’entreprise Altho, spécialisée dans la production des chips Brets. Contrairement aux entretiens traditionnels, cette fois, pas de CV requis, mais des jeux de société pour évaluer les candidats. Une approche innovante et conviviale qui met l’accent sur les compétences humaines plutôt que sur le parcours professionnel.

Recruter autrement : l’humain avant le CV

L’objectif de ce job-dating est de recruter une vingtaine d’intérimaires pour la saison de production des chips qui s’étend de mars à octobre-novembre. Les postes à pourvoir incluent des opérateurs de production, des conducteurs de machines et des caristes. En optant pour un recrutement basé sur des jeux de société, Partnaire et Altho cherchent à découvrir des talents sous un angle différent. Cette méthode permet aux recruteurs d’évaluer des compétences comportementales et relationnelles, souvent plus difficiles à cerner lors d’un entretien classique.

Une collaboration entre Partnaire et Altho pour soutenir l’emploi local

L’événement, organisé dans les locaux de l’agence France Travail de Pontivy, témoigne de la collaboration efficace entre Partnaire et France Travail pour dynamiser l’emploi local. Ce partenariat vise à faire le lien entre une entreprise en quête de main-d’œuvre pour sa saison de production et des candidats motivés, tout en offrant une approche plus humaine et moins formelle du recrutement.

Valoriser les compétences humaines pour mieux recruter

En se concentrant sur les interactions et la manière dont les candidats évoluent dans un cadre ludique, cette méthode permet de repérer des talents qui possèdent les qualités nécessaires pour réussir dans le milieu du travail, comme la coopération, l’adaptabilité et la gestion du stress.

Ce processus de recrutement se généralise au sein des agences du Groupe, tant en local qu’à l’échelle nationale. De plus en plus adopté, il permet d’harmoniser les pratiques et d’assurer une sélection efficace des candidats partout en France.