Twitter, le réseau instantané pour la recherche d'emploi
A la manière de ses voisins digitaux Facebook et Instagram ou encore LinkedIn, Twitter représente une réelle opportunité lorsque l’on évoque la recherche d’emploi ! Le réseau social américain basé sur la publication de messages courts peut se révéler être un réel levier de recrutement, aussi bien pour l’employeur que pour le candidat… Découverte de Twitter, le réseau social instantané pour la recherche d'emploi !
Twitter, qu’est-ce que c’est ?
Twitter est un réseau social créé en 2006 par Jack Dorsey, Evan Williams, Biz Stone et Noah Glass. Il est basé à San Francisco en Californie. Il permet d’envoyer de nombreux messages de 280 caractères maximum. Cela fait référence aux « gazouillis » des oiseaux (« twitter » en anglais).
Ses utilisateurs peuvent publier, partager du contenu texte / photo / vidéo, liker, repartager (« retweeter ») ou discuter entre eux. Ce n’est pas moins de 145 millions d’utilisateurs actifs quotidiens que comptait la plateforme au 3ème trimestre 2019. C'est un total de 330 millions d’utilisateurs actifs mensuels sur Twitter.
En France, c’est 16,8 millions d’internautes qui utilisent l’application mensuellement et pas moins de 4,26 millions par jour. Pour des données plus démographiques, les hommes sont majoritaires à 66% sur Twitter. Les utilisateurs ont principalement entre 35 et 65 ans.
Twitter base tout son concept sur les « tweets », des messages de 280 caractères maximum qui se doivent d’être courts. Ils ont pour but d’informer facilement et rapidement l’utilisateur. Twitter est aujourd’hui considéré comme le meilleur réseau social en termes de rapidité de l’information. Attention cependant aux fake news qui sont tout aussi rapides à diffuser…
Aussi, Twitter a mis en avant le phénomène des hashtags (ou #). Si aujourd’hui, ces mots-clés sont monnaie courante sur tous les réseaux sociaux, c’est bien sur Twitter qu’ils ont émergé au début des années 2010. Ils permettent de regrouper l’information et de créer des grandes tendances mondiales, continentales et territoriales.
Le recrutement sur Twitter, un réseau instantané
Pour l’employeur
De part sa rapidité et sa facilité à diffuser l’information, Twitter peut se révéler être un très bon outil de recrutement pour les marques. Il permet de diffuser rapidement et efficacement des offres d’emploi. La viralité du réseau social via ses « retweets », sous forme de bouche-à-oreille mais aussi l’utilisation des hashtags permet de cibler facilement les potentiels demandeurs d’emploi.
Les offres d’emploi doivent être simples et efficaces (de par la nature du réseau social) et donc les informations doivent être choisies correctement. La plupart du temps, il faut renvoyer vers le lien de l’offre d’emploi afin de donner plus d’informations mais aussi améliorer le référencement de son site internet.
Ajouter un visuel à son offre est très pertinent car cela permet de donner du dynamisme à son tweet. Cela engage beaucoup plus les internautes, les tweets comprenant des images reçoivent 18% de clics en plus, 89% de likes et 150% de retweets en plus.
Il existe plusieurs moyens de démarrer le contact avec un candidat potentiel. Le renvoyer vers l’une de ses plateformes comme son site internet ou d’autres réseaux sociaux est une première option. Il est aussi possible de discuter directement avec le candidat par message privé, après que celui-ci ait répondu favorablement à l’une des annonces, ce qui engage une conversation plus simple, plus rapide et moins formelle que le mail. Cette fonction doit tout de même rester un premier contact, le mieux étant de privilégier un rendez-vous téléphonique rapidement.
Twitter étant un réseau social quasiment instantané, il demande à la marque qui l’utilise, notamment comme outil de recrutement, d’être dans l’action et dans la réaction. Il faut être prêt à répondre rapidement aux interrogations et sollicitations des candidats potentiels.
Twitter peut donc se révéler être un outil de sourcing très précieux pour les entreprises via ses hashtags et la facilité à trouver des candidats en accord avec un métier, un secteur d’activité particulier et la rapidité de contact qu’offre la fonctionnalité de messagerie privée.
Pour le candidat
Tout d’abord, il est important de soigner son profil Twitter ! A la manière d’un LinkedIn mais en moins formel, mettre en avant sa recherche d’emploi, son secteur d’activité mais aussi ses passions, ses centres d’intérêt. Il faut montrer que vous êtes actifs, au-delà de la recherche d’emploi. Repartager du contenu, liker, tweeter, retweeter… Votre compte n’en sera que plus dynamique et ce sera un réel plus !
Il peut être intéressant de mettre un lien vers son CV en ligne. Cela met en avant le professionnalisme et la détermination que vous avez à trouver un travail. Ajouter son adresse mail de contact et son compte LinkedIn peut se révéler comme un vrai plus, l’entreprise aura plus de facilité à vous contacter et à vous ajouter à sa base de données.
Grâce aux hashtags, Twitter se révèle être un formidable outil de veille, notamment dans la recherche d’emploi. Il suffit simplement à un demandeur d’emploi de renseigner un mot-clé précédé d’un # (exemple : #btp, #comptable, etc) pour trouver toutes les informations et les offres d’emploi d’un métier ou secteur d’activité.
Il peut aussi être intéressant de veiller sur des mots-clés plus généralistes comme #recrutement, #emploi afin de s’informer sur la conjoncture actuelle du marché.
La marque employeur, un nouvel enjeu
Au-delà du recrutement, l’un des aspects les plus importants de Twitter reste la marque employeur. Elle met en avant le dynamisme de l’entreprise et celle de ses collaborateurs. Elle contribue à améliorer l’image de marque auprès du grand public.
Il n’y a pas de secret, pour gagner en visibilité, il faut être régulier ! Poster des tweets tous les jours est très important et faire relayer son contenu par ses employés l’est tout autant. 92% des marques postent des tweets plus d’une fois par jour. 42% d’entre elles entre 1 à 5 tweets quotidiens !
Un candidat aura plus de facilité à postuler dans une entreprise pour laquelle il possède une bonne image. Une entreprise qu’il va trouver présente et dynamique sur les réseaux sociaux.
A titre d’exemple, le Groupe Partnaire a mis en place la Digital Academy depuis Octobre 2019, une équipe d’ambassadeurs passionnés sur les différents réseaux sociaux qui ont pour objectif de mettre en avant l’entreprise, son contenu et ses offres d’emploi !
Twitter peut donc se révéler comme un réel atout de recrutement, aussi bien pour les employeurs que pour les candidats ! Vous en savez maintenant plus sur Twitter, sur ce réseau social instantané pour l'emploi !
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